 |
>>ЗОЛОТЫЕ СТРАНИЦЫ
|
|
|
ТАУНХАУСЫ "НОВЫЙ ГОРОД" - ООО "НОВОСТРОЙ" - квартиры в Луганске, полимерпесчаные люки, продажа квартир в Луганске
|
|
FOTOSHOP.LG.UA - магазин цифровой техники
|
|
ILOGOS - Accurate IT solutions
|
|
SV AIRO - вентиляция, кондиционирование, кондиционеры Луганск
|
|
В Луганский офис международной компании требуются FLASH-программисты
|
|
Врач-психотерапевт: Усов Андрей Геннадиевич (психотерапия, гипноз, психолог, НЛП Луганск, психологическая помощь, лечение депрессии
|
|
ВЫСТАВКА ПРОДАЖА ИТАЛЬЯНСКОЙ ОДЕЖДЫ
|
|
Институт "Спецавтоматика", ЗАО
|
|
ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ - аудиовизуальные решения, решения по внутрикорпоративной сязи, компьютерно-информационные решения, решения для автоматизации б
|
|
КЛУБ-ТУР - Туризм Луганск, отдых Луганск, отдых Крым, отдых за границей
|
|
Компания AUTOMOBIL - автозапчасти, автозапчасти BOSCH
|
|
КТО РАЗГАДАЕТ ЗАГАДКУ СФИНКСА?
|
|
Луганський прес-клуб, Луганська обласна громадська організація
|
|
Магазин YAMAHA - музыкальные инструменты, световое оборудование и звукоусилительная аппаратура
|
|
Магазин «Автозвук» - магнитолы, акустические системы автомобиля, сабвуферы, усилители, охрана автомобиля, прочее, Луганск
|
|
Набор текста на компьютере Луганск, набор текста Луганск
|
|
Недвижимость в Турции от компании «Ваш дом в Турции»
|
|
Новости Луганска и Луганской области - ДЕЛАЙ НОВОСТИ САМ!
|
|
ООО Консалтинговый центр «Персона»
|
|
Посібник Мацька Д. С. «Гуманістичні цінності майбутніх учителів зарубіжної літератури: проблеми та шляхи формування»
|
|
Рассада цветов Луганск, цветы Луганск
|
|
Реклама в интернете Луганск, баннерная реклама Луганск, раскрутка сайтов Луганск
|
|
САНРАЙС - Плитка керамическая, Сантехника, Керамогранит, Гидромассажные ванные, Мебель для ванных комнат, Смесители, Аксессуары, стеклоблоки, мозаика,
|
|
САПСАН, ООО - покупка и продажа металлолома в Луганске и Луганской области, металлическая стружка, металлолом, камень
|
|
Такси Астра, такси Луганск, такси Донецк, такси Киев
|
|
Частное предприятие «Панченко» - сертифицированный поставщик в сеть СТО BOSCH SERVICE в 2009 году
|
|
Экстренная просьба о помощи!
|
|
Юра Гриценко - просьба о помощи!
|
|
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЛУГАНСК - разрешение земельных вопросов, постоянно действующий третейский суд, подготовка юридических документов, составление
|
|
Топ |
|
|
|
|
|
Луганск и Луганщина. Золотые страницы Украины » БАЗА ЗНАНИЙ » ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ЮРИСТА » И »
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУпроверка соответствия работника поручаемой ему работе. Она обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, так как в противном случае считается, что работник принят без испытательного срока. В период испытательного срока на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу; лиц. не достигших 18 лет: молодых рабочих по окончании высших и средних специальных учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений и др. (ст. 21 КЗоТ); временных и сезонных работников; лиц,направленных на работу по окончании аспирантуры с отрывом от производства: лиц. поступающих на выборные должности и по конкурсу для руководителей; избранных на должность. • Срок испытания (если иное не установлено законодательством) не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях. по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, 6 месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды. когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (например. отпуск без сохранения заработной платы). В указанных случаях течение испытательного срока продолжается после перерыва. Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть продлены ни работодателем, ни по соглашению с работником. Если срок испытания истек, а лицо продолжает работу, оно считается выдержавшим испытание, и по-. следующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания администрация освобождает лицо от работы без согласования с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Увольнение при этом может быть произведено только до окончания испытательного-срока. Работник вправе обжаловать его в районный (городской) народный суд. Шарыло Н.П.
|
|
|
|
24.09.2009
|
|
24.09.2009
|
|
17.09.2009
|
|
16.09.2009
|
|
14.09.2009
|
|
13.09.2009
|
|
11.09.2009
|
|
10.09.2009
|
|
10.09.2009
|
|
09.09.2009
|
|
|
